因公司發(fā)展需要招聘如下崗位員工

市場(chǎng)經(jīng)理

職責(zé)：根據(jù)公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)，擬定銷(xiāo)售計(jì)劃，在獨(dú)立完成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)的同時(shí)能夠配合部門(mén)完成年度既定目標(biāo)，并做好售中、售后服務(wù)工作，滿足客戶的需求以及做好跟蹤服務(wù)工作。

薪資：底薪+業(yè)績(jī)績(jī)效+提成+目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

綜合收入：5000-10000元/月及以上

銷(xiāo)售員

職責(zé)：按照不低于公司要求的利潤(rùn)營(yíng)銷(xiāo)公司產(chǎn)品，積極接待、服務(wù)客戶，有效完成部門(mén)各類(lèi)資料、標(biāo)書(shū)。

薪資：底薪+業(yè)績(jī)績(jī)效+提成+目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

綜合收入：4000-8000元/月及以上

質(zhì)檢員

職責(zé)：對(duì)所轄廠區(qū)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，服務(wù)客戶，鑒別、劃分安裝現(xiàn)場(chǎng)出出現(xiàn)的各類(lèi)質(zhì)量問(wèn)題，并出具解決方案，（注：本崗位需出差）

薪資：底薪+績(jī)效+提成

綜合薪資：5000-8000元/月

生產(chǎn)助理

職責(zé)：了解生產(chǎn)流程，輔助生產(chǎn)主管完成生產(chǎn)各項(xiàng)資料制定、記錄，根據(jù)發(fā)貨情況，匯總、擬定各項(xiàng)跟車(chē)資料

薪資：底薪+績(jī)效

綜合薪資：4000-5000元/月

安全員

職責(zé)：熟知安管法律法規(guī)，了解生產(chǎn)安全各項(xiàng)流程以及規(guī)范，對(duì)廠區(qū)安全管理各項(xiàng)相關(guān)工作負(fù)責(zé)

薪資：底薪+安全獎(jiǎng)勵(lì)

綜合薪資：4000-6000元/月

鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計(jì)師

職責(zé)：負(fù)責(zé)工業(yè)廠房、化工裝置框架等詳圖深化設(shè)計(jì)，同時(shí)進(jìn)行優(yōu)化和細(xì)化。

薪資：底薪+提成

綜合收入：5000-8000元/月及以上

資料員

職責(zé)：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目所需資料的整理、制作、匯總、送達(dá)，跟蹤落實(shí)各項(xiàng)對(duì)公手續(xù)，滿足客戶需求。熟悉標(biāo)書(shū)制作者優(yōu)先

薪資：底薪+績(jī)效

綜合薪資：4000-6000元/月

工程部

1、工程部長(zhǎng)1名，薪資12-15萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：

1、**主持工程部的日常工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行**關(guān)于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和政策進(jìn)行工程項(xiàng)目管理；

2、參與制定工程項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃，并就計(jì)劃執(zhí)行情況定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

3、協(xié)調(diào)同施工單位、監(jiān)理公司以及公司其他部門(mén)之間的工作關(guān)系，保證工期的按時(shí)完成；

4、督促檢查施工的進(jìn)度、質(zhì)量和**等工作，協(xié)調(diào)和處理項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題；

5、主持或參與圖紙會(huì)審、技術(shù)交底等。對(duì)設(shè)計(jì)圖紙及設(shè)計(jì)方案提出意見(jiàn)和建議；

6、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工程部人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

崗位要求：

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建類(lèi)相關(guān)**，有建造師證書(shū)的優(yōu)先錄用；

2、5年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉工程項(xiàng)目前期資料申報(bào)和施工證照、工程報(bào)建等手續(xù)的辦理工作，熟悉項(xiàng)目招標(biāo)和施工監(jiān)理工作，能夠進(jìn)行圖紙審查和協(xié)調(diào)工作；

3、熟悉**相關(guān)政策法規(guī)，具備與崗位所需的相關(guān)**知識(shí)，熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件，具有核算統(tǒng)計(jì)技能。

2、項(xiàng)目經(jīng)理1名，薪資8-12萬(wàn)/年

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)人員管理、**和技術(shù)質(zhì)量監(jiān)管工作；

2、**負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)場(chǎng)前人力、財(cái)力的組織工作和入場(chǎng)后施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作；

3、**完成公司下達(dá)給工程項(xiàng)目的各項(xiàng)考核指標(biāo)，確保工程質(zhì)量、**、工期的實(shí)現(xiàn)，認(rèn)真履行施工合同；

4、負(fù)責(zé)主持編制和組織實(shí)施施工合同內(nèi)容的施工進(jìn)度計(jì)劃，按時(shí)向公司報(bào)送工程完成量；

5、做好項(xiàng)目的基礎(chǔ)管理工作，保證各文件、資料、數(shù)據(jù)等信息準(zhǔn)確及時(shí)地傳遞和反饋，及時(shí)進(jìn)行工程結(jié)算、清算，協(xié)調(diào)、安排工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)整體運(yùn)作；

6、核對(duì)下發(fā)的設(shè)計(jì)圖紙與甲方深度溝通他設(shè)計(jì)文件要點(diǎn)；

7、在**范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與企業(yè)管理層，勞務(wù)作業(yè)層，各協(xié)作單位，建設(shè)單位，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)等的協(xié)調(diào)，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題；

8、負(fù)責(zé)組織工程的保修工作，組織工程移交，處理項(xiàng)目經(jīng)理部的其他善后工作；

9、協(xié)助公司進(jìn)行項(xiàng)目的檢查，配合成本核算、內(nèi)部消耗等。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、本崗位5年以上工作經(jīng)歷；

3、工作認(rèn)真細(xì)致，積極向上，樂(lè)觀開(kāi)朗，善于溝通。

生產(chǎn)部

生產(chǎn)部經(jīng)理1名，薪資10-15萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：

1、按銷(xiāo)售訂單要求負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)組織、管理及調(diào)度，保證訂單的及時(shí)交付；

2、督促、布置、檢查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況，定期主持召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決生產(chǎn)運(yùn)行中的矛盾和問(wèn)題，確保均衡生產(chǎn)及生產(chǎn)計(jì)劃的完成；

3、組織設(shè)備管理，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行；

4、組織制定、修改生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、6S管理等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；

5、每月分析匯總并向總經(jīng)理匯報(bào)生產(chǎn)、設(shè)備、**等完成情況；

6、組織節(jié)能降耗工作和**工作，并采取有效措施，**消耗，**事故發(fā)生率，杜絕重大人身事故。

崗位要求：

1、5年以上鋼構(gòu)工廠管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)流程，質(zhì)量管控、工藝流程。對(duì)鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和調(diào)配能力；

2、具有團(tuán)隊(duì)精*和較強(qiáng)的工作責(zé)任感；

3、熟悉建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和敏銳的洞察力。

鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)檢員1名，薪資5000-7000元/月

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造的質(zhì)量管理，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理構(gòu)建與企業(yè)相符的質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)；

2、配合質(zhì)檢部經(jīng)理組織編制和完善質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量及計(jì)量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的內(nèi)部控制指標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)原材料、半成品及成品全過(guò)程質(zhì)量管理；

4、做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督、執(zhí)行、預(yù)防工作；

5、生產(chǎn)車(chē)間質(zhì)量稽核，對(duì)不符合鋼結(jié)構(gòu)加工要求的產(chǎn)品和工序進(jìn)行指出并要求相關(guān)部門(mén)改善，并對(duì)改善**驗(yàn)證；

6、負(fù)責(zé)參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，并跟蹤和落實(shí)；

7、負(fù)責(zé)顧客對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量投訴的鑒定，負(fù)責(zé)各施工工地的巡檢；

8、對(duì)下屬工作進(jìn)行安排、管理、統(tǒng)籌與監(jiān)督，及時(shí)給予指導(dǎo)；

9、定期對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)。

崗位要求：

1、男，大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)制造業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)生產(chǎn)、工藝流程熟悉，了解鋼結(jié)構(gòu)驗(yàn)收規(guī)范，精通加工圖紙，熟悉外協(xié)加工檢驗(yàn)的工作；

3、有魄力，有標(biāo)準(zhǔn)，有原則性，有良好的溝通能力。

營(yíng)銷(xiāo)部

1、拓展專(zhuān)員1名，薪資8萬(wàn)元+/年

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣；

2、根據(jù)公司年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)；

3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,拓展產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；

4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及的分析；

5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)**；

2、1-2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先；

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精*，善于挑戰(zhàn)。

2、門(mén)店銷(xiāo)售專(zhuān)員1名，薪資6-10萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：

1、與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通，并為客戶提供**性產(chǎn)品及服務(wù)支持工作；

2、發(fā)現(xiàn)潛在客戶，建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷(xiāo)售報(bào)表；

3、進(jìn)行商務(wù)談判，達(dá)成業(yè)務(wù)簽單目標(biāo)，完成個(gè)人全年業(yè)績(jī)指標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作；

5、與客戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)形象。

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作；

2、良好的客戶服務(wù)意識(shí)，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

3、有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、鋼結(jié)構(gòu)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、信息專(zhuān)員1名，薪資5-7萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣；

2、根據(jù)公司年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)；

3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,拓展產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；

4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及的分析；

5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)**；

2、1-2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先；

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精*，善于挑戰(zhàn)。

人力資源部

人力資源部主管1名，薪資4000-6000元/月

崗位職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)**本科及以上學(xué)歷，人力資源管理師優(yōu)先；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，有鋼結(jié)構(gòu)或生產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、熟悉**、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源部專(zhuān)員1名，薪資3000-5000元/月

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的*作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)**的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

崗位要求：

1、人力資源或相關(guān)**大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的*作流程，熟悉**各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際*作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精*；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

行政部

行政部主管1名，薪資4000-6000元/月

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)公司各類(lèi)制度進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督管理；

2、組織制定，修改，充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、制度流程建設(shè)，做到管理規(guī)范化，科學(xué)化；

3、各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng)的組織、辦公環(huán)境管理；

4、采購(gòu)、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核、組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作；

5、負(fù)責(zé)食堂、宿舍的具體管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及公眾號(hào)的維護(hù)更新等工作；

7、負(fù)責(zé)公司全員考勤管理；

8、企業(yè)文化建設(shè)，各類(lèi)活動(dòng)策劃、組織、主持，企業(yè)內(nèi)刊編撰組稿；

9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)分配給本部門(mén)的工作定期進(jìn)行檢查考核，激勵(lì)部屬員工，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍建設(shè)。

崗位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，工傷行政管理或人力資源管理**優(yōu)先；

2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精*、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、公關(guān)能力、溝通和表達(dá)能力；

3、具有良好的文字功底，熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟練使用ps軟件；

4、有過(guò)大型活動(dòng)組織、主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

以上招聘條件，特別**者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷限制。

福利待遇

節(jié)慶福利：春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

恭賀慰問(wèn)福利：結(jié)婚恭賀、生育恭賀、傷病慰問(wèn)等

孝老基金福利：公司崇尚孝道文化，將給您的父母送去關(guān)懷和孝敬金，與您共同盡孝！

培訓(xùn)福利：公司每年都有大量培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，用心培養(yǎng)你的能力！

活動(dòng)福利：每月崗位之星表彰大會(huì)、廠慶、公司年會(huì)、各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)等，讓你**展示自己的才華！

食宿福利：所有崗位均免費(fèi)提供食宿

愛(ài)心福利：華宏家園愛(ài)心基金會(huì)，每年開(kāi)展多次奉獻(xiàn)愛(ài)心的活動(dòng)

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